• Jonglieren Sie Ihre Bewerberdaten noch zwischen Excel, Outlook, Dateiablage und Wiedervorlagen? Oder sogar noch in Papierform?
• Haben sie noch einen hohen Aufwand Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen? Müssen Sie sich dazu in das Content Management System auf ihrer Webseite einloggen? Brauchen Sie dazu Ihre IT oder Marketing Abteilung oder teure Agenturen?
• Stellen Sie Jobangebote zeitaufwändig separat auf verschiedenen Portalen ein?
• Fehlt Ihnen der Überblick. Möchten Sie gerne sehen welcher Bewerber in welchem Status ist? -Dauert der Recruiting Prozess in ihrem Unternehmen zu lange und ist zu arbeitsintensiv?

Recruiting st ein sehr sensibler Punkt, denn alle Prozesse funktionieren nur durch die Menschen, die Sie dafür einstellen. Für so eine Aufgabe lohnt sich ein professionelles Werkzeug.

Durch die individuelle Anpassbarkeit und Ihren persönlichen Onboarding-Coach starten Sie genau mit dem Umfang, den Sie aktuell benötigen. Gleichzeitig halten Sie sich alle Möglichkeiten offen, um weiterzuwachsen.