Recruiting Kennzahlen (KPI)

Kennzahlen sind extrem wichtig. Daher stellt coveto Ihnen über 30 Kennzahlen zur Verfügung und liefert Ihnen damit automatisiert Antworten auf die wichtigsten Fragen im Recruiting.

Wie lange dauert es bis zur Vertragsunterzeichnung?
Wie lange brauchen wir für eine Absage?
Wie viele Kandidaten in welcher Qualität haben wir? Sofortige Absagen vs. Qualifizierte Bewerber.
Welche Kandidaten sind betreuungsintensiv? Wie hoch ist die Anzahl der Rückfragen?
An welchem Wochentag sollten wir Stellen ausschreiben, damit wir möglichst viele Bewerber erhalten?
und vieles mehr ...

Das unabhängige Institut ICR hat coveto als Testsieger in der Kategorie "Bereitstellung von Controllingzahlen KPI" ausgezeichnet.

Web-Analyse und Ad Spend

Die Zeiten von "Post and Pray" sind vorbei, in denen man einfach viele Stellenanzeige schaltete und hoffte, das die Auswahl der Stellenbörsen irgendwie sinnvoll ist. Schalten Sie in Zukunft nur noch dort Ihre Stellenanzeigen, wo sich auch Ihre Top-Bewerber aufhalten.

Dank der integrierten Web-Analytics Lösung behalten Sie den Überblick über Besucherzahlen auf Ihrem Stellenportal, Absprungraten, Klicks pro Job und Bewerber pro Kanal.

Das präzise und nahtlos mit dem Multiposting verknüpfte Campaign Tracking zeigt Ihnen die erfolgreichsten Kanäle, damit Sie Ihre Recruiting-Kampagnen optimal steuern können.

Die Ad Spend Analyse zeigt Ihnen genau, wie viel Sie pro Bewerbung und freie Stelle ausgeben.

Wir sind mit dem Coveto-Programm sehr zufrieden. Das Programm ist leicht und selbsterklärend zu bedienen ohne großen Schulungsaufwand

Stephan Eichhorn - Eichhorn AG
Trusted Bewertung 06. März 2019

Recruiting-BI-Schnittstelle

Zusätzlich zu den automatischen Statistiken steht Ihnen ein Tool zur Verfügung, um individuelle Statistiken zu erzeugen. Denn jedes Unternehmen und jede Branche ist anders.

Sie binden einfach coveto in Excel oder jedes andere BI-Tool (Business Intelligence) ein. Jedes Mal, wenn Sie Excel öffnen, sind die Daten automatisch aktualisiert.

Wie entwickeln sich die einzelnen Kundengruppen der Bewerber
Wie entwickelt sich der Bewerberbestand im Hinblick auf aktive und inaktive Bewerber
Differenzierung zwischen Gesamtbestand und einzelnen Jobs
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So geht es weiter

Jedes Unternehmen ist anders und hat individuelle Anforderungen. Vereinbaren Sie gerne eine Online-Präsentation. Wir zeigen ihnen, wie die Lösung auf Ihre individuellen Herausforderungen mit der coveto Software aussehen kann.

Telefon +49 6043 98598-11 oder Anfrage senden: