Nidda, 09.04.2014 (pt) Das Gallup Institut ermittelt jedes Jahr den Engagement Index der deutschen Arbeitnehmer. 2014 setzt erstmals seit vielen Jahren eine Trendwende ein. Die Anzahl der Personen, die keine emotionale Bindung zum Unternehmen haben ist von 24% (2012) auf 17% in 2013 gesunken. Die Anzahl der Mitarbeiter mit geringer Bindung ist um 6% gewachsen. Die Anzahl der Personen mit hoher Bindung ist um 1% gestiegen.

Marco Nink, Berater bei Gallup führt diese positive Entwicklung auf die wachsende Erkenntnis der Unternehmen zurück, dass die Qualität der Mitarbeiterführung und die Unternehmenskultur im direkten Zusammenhang mit der emotionalen Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen steht. Mein Fazit: Die innere Kündigung ist immer eine Auswirkung von schlechter Führung in Unternehmen oder mit einem alten Sprichwort ausgedrückt „Der Fisch stinkt vom Kopfe her“!

Hier geht es zum ausführlichen Bericht und den Statistiken die das Harvard Business Manager Online Magazin veröffentlicht hat.