In den Monaten August, September und Oktober haben wir zahlreiche kleinere Updates ausgerollt. In diesem Artikel erfahren Sie, was coveto in dieser Zeit für Sie neu gelernt hat.

• Neue KI-Funktionen hinzugefügt
• Premium Multiposting Budget
• Profilversand
• Qualitätsprüfung - Gender Decoder
• Schnellere Anmeldung am System
• Neues Designs für Stellenanzeigen
• Interamt Schnittstelle
• twitter / X
• Neu aus CV - Import ganzer Verzeichnisse
• XML-Feed nach Datenbesitzer filtern
• Informationen für Ihren Webdesigner

Neue KI-Funktionen hinzugefügt

Bei der Generierung von Texten können Sie nun die Anrede "Du" oder "Sie" wählen sowie die Tonalität von "förmlich" bis "humorvoll". Das ist praktisch, weil Sie vielleicht die Stellenbeschreibung eines Buchhalters, eines Vertriebsmitarbeiters sowie eines Azubis variieren möchten. Unsere KI passt sich gerne an Ihren Wunsch an.

Neu sind auch praktische Funktionen, um Texte intelligent zu verlängern, zu verkürzen oder um sie umzuschreiben. Für einen Menschen sind dies nervige Fleißarbeiten, für die KI jedoch ihr Lieblingsthema.

Die Funktion "Brainstorming" liefert Ihnen einen Sparrings-Partner, der Ihre Stellenanzeige hinterfragt. Die Funktion setzt naiv die Bewerberbrille auf und zeigt Ihnen, was den Bewerber vielleicht verwirren oder von der Bewerbung abhalten könnte. Sie entscheiden natürlich selbst, was Sie ändern wollen.

Premium Multiposting Budget

Bei der Bestellung des Premium Multiposting Budgets können Sie nun einen zusätzlichen Text für die Rechnung angeben. Das kann zum Beispiel eine Kostenstelle oder ein Abteilungsname sein. Dieser Text erscheint automatisch auf Ihrer Rechnung. Zusätzlich erscheint nun immer der Namen des Bestellers mit auf der Rechnung, damit Sie Bestellungen einfacher nachvollziehen und zuordnen können.

Profilversand

Beim Profilversand können Sie nun die "Kundengruppe" und den Wert "Aktiv" für alle Bewerber ändern. Das spart Zeit.

Qualitätsprüfung - Gender Decoder

Verschiedene Studien zeigen, dass sowohl Männer als auch Frauen von bestimmten Formulierungen in Stellenanzeigen eher angezogen oder abgeschreckt werden. Ein männlicher oder weiblicher Recruiter tendiert bei der Formulierung einer Stellenanzeige auch eher zu den entsprechenden Formulierungen und beeinflusst damit ungewollt Bewerber.

Mit der neuen Funktion sehen Sie nun, wie stark der Text auf männliche oder weibliche Bewerber zugeschnitten ist. Dadurch haben Sie mehrere Optionen:

1. Sie können einen Text gender-neutral texten.
2. Sie können einen Text auf das typische Geschlecht der Zielgruppe optimieren.
   
   

Schnellere Anmeldung am System

Im Zuge der Anmeldung können Sie nun per Druck auf die angegebene Zahl wählen, mit welchem Zugangsschlüssel Sie sich anmelden möchten.

Neues Designs für Stellenanzeigen

• Die coveto Designs 220, 221, 222 basieren auf 110, das Bild wird jedoch auf mobilen Endgeräten nicht beschnitten, sondern skaliert.
• Die coveto Designs 152 bis 158 wurden mit neuen Videos hinzugefügt. Die Themen sind: Arzt, Baustelle, Handwerker, Krankenhaus, Pflege, Gabelstaplerfahrer, Team-Hände.
• Das coveto Design 159 animiert das hinterlegte Bild als Video mit dem berühmten Ken Burns Effect und leichtem Objektiv-Blur. Praktisch, wenn Sie ein Video möchten, aber nur ein Bild haben.
  
  

Interamt Schnittstelle

Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes können Sie nun Ihre Stellenangebote an Interamt übertragen. Sprechen Sie bei Interesse gerne unseren Support per E-Mail an info@coveto.de oder telefonisch unter +49 6043 98598-13 an.

twitter / X

twitter heißt nun X. Wer hätte das gedacht? Falls Sie in coveto die DSGVO-konformen Teilen-Buttons für Social-Media verwenden, können Sie zusätzlich zu twitter nun auch X einfügen. Sie können entweder twitter und X einfügen oder nur X. Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Klicken Sie in coveto unter Administration » Allgemeine Einstellungen » Layout, bearbeiten Sie das Feld "Jobdetails" und wählen Sie „Teilen – X“.

Neu aus CV - Import ganzer Verzeichnisse

In der Maske Bewerber » Neu aus CV können Sie nun viele Bewerber in einem Rutsch importieren. Dabei gibt es zwei Optionen.

• A. Ziehen Sie mehrere CVs in die graue Fläche.
• B. Klicken Sie in die graue Fläche und wählen Sie einen Ordner aus.
  • Alle Dateien in dem Ordner werden als CVs behandelt.
  • Alle Dateien aus Unterverzeichnissen werden jeweils bei einem neuen Bewerber hinterlegt.

Die Daten aus den CVs werden mittels des CV-Parsings automatisch in die Formularfelder übernommen, damit Sie z.B. per Klick eine Eingangsbestätigung auslösen können.

XML-Feed nach Datenbesitzer filtern

Der XML Feed konnte bisher bereits nach Kategorien, Standorten und nach Umkreis gefiltert werden. Zusätzlich oder alternativ kann nun nach Datenbesitzer gefiltert werden. Das ist praktisch, falls ein Datenbesitzer sehr viele Standorte hat, immer wieder neue Standorte hinzukommen und Sie auf alle Jobs des Datenbesitzers zugreifen wollen.

Informationen für Ihren Webdesigner

Die folgenden Informationen sind für Ihren Webdesigner relevant. Leiten Sie den Text gerne weiter.

Der SOAP Client wurde aktualisiert auf die Version 1.17. Alte Versionen sind weiterhin kompatibel. Hinzugekommen sind Methoden zum Löschen und Auflisten von Dokumenten:

• getAllBewerberFilenames
• deleteBewerberFile
• getAllArbeitgeberFilenames
• deleteArbeitgeberFile

Folgende Methode gilt ab jetzt als deprecated und sollte nicht mehr genutzt werden:

• getAllFilenames (nur Bewerber, nutzen Sie getAllBewerberFilenames stattdessen)

Bei der Nutzung der neuen Stellen-Designs kommt manchmal der Wunsch auf, auf die einzelnen Blöcke zugreifen zu können. Dafür haben wir einen Hilfeartikel mit Beispiel-Code veröffentlicht.