Die coveto Recruiting Regel Nummer 1 lautet: Recruiter ins Rampenlicht.
Da gehört ihr hin - und genau darum geht es heute!

In eurer Positionierung als Mensch, der anderen Menschen eine neue berufliche Perspektive geben kann ist ein „gepflegtes Profil“ in den sozialen Netzwerken nicht nur Kür, sondern Pflicht!

Qualifizierte Bewerber googlen nach Rezensionen (bei Google, Indeed, Kununu usw.) und schauen sich um, ob sie ihren Ansprechpartner bei XING oder LinkedIn finden.
Bewerber springen ab, wenn sie über euch keine Informationen finden oder verwaiste, lückenhafte Profileinträge vorfinden.
Mittlerweile wirkt es abschreckend auf Bewerber, wenn Personen online nicht vorhanden sind oder als spartanischer Eintrag ohne Profilbild vor sich herdümplen.

Deshalb meine klare Empfehlung. - Recruiter ins Rampenlicht – Zeigt euch in den Netzwerken!

Ich habe mir für Euch Dr. Natalia Wiechowski „geschnappt“ und ein Video zu diesem Thema aufgezeichnet.
Dr. Nat ist Expertin für LinkedIn. Ihre Tipps könnt ihr aber auch z.B. für Xing nutzen.

Zum Video geht’s hier lang. 👈🏼

Ist Dir einer der folgenden Sätze in den vergangenen Tagen durch den Kopf gegangen?

• Ich habe viel zu wenig Bewerber!
• Mein Unternehmen ist vom Fachkräftemangel betroffen!
• Wir sind zu klein und unbekannt, niemand bewirbt sich bei uns!
• Die Bewerber haben zu hohe Gehaltsvorstellungen!
• Wir verlieren Bewerber an andere Unternehmen, die mehr bieten als wir!
• Neue Mitarbeiter einzuarbeiten dauert zu lange!
• In unserer Branche / in unseren Berufen will niemand mehr arbeiten!
  
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