„Wenn Ihr jeden Tag um 17 Uhr Feierabend machen wollt, dann geht zu einem Konzern“
Das war die Headline eines Artikels von Business Insider. „About You“ Chef Tarek Müller sprach in diesem Artikel über die Anforderungen an die Arbeitnehmer beim Mode-Start-up. Wenn Tarek Müller diesen Satz wirklich so gesagt hat, dann erzählt er einfach nur Müll.
Sorry. Ist so!

Es ärgert mich (und ich mache meinem Ärger hier Luft), dass er suggeriert:
Nur in Konzernen wird pünktlich Feierabend gemacht.

Faktencheck: Der Handelskonzern Otto ist an dem vor acht Jahren gegründeten Unternehmen beteiligt. Im Juni 2021 geht About You an die Börse. Die Einnahmen aus dem Börsengang betragen mehr als 650 Millionen. About You agiert für mich wie ein Konzern. Ein Konzern mit einem verachtenden Menschenbild: Ehemalige Angestellte sprechen von 60 bis 80 Stunden pro Woche. Er selbst sagt, dass man schon mal um drei Uhr in der Früh eine E-Mail mit Arbeitsaufträgen von ihm bekomme.

Warum regt mich das so auf?
Arbeitnehmer bekommen ein Bild von Unternehmen - speziell von Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben - vermittelt, das schlicht und ergreifend falsch ist.

People will forget what you said.
People will forget what you did.
But people will never forget how you made them feel.
Maya Angelow

Wir haben zahlreiche mittelständische Kunden aus dem Einzelhandel (Textilien, Sport, Lebensmittel). Ein herausragendes Beispiel für Wertschätzung, Teamgeist und erfolgreiches Unternehmertum im Textileinzelhandel sind Max und Toby Hässner: Einzelhandel abseits von Venture Capital (about you, Zalando) und Discountmentalität (TK Maxx, primark).

Ich habe ein Video-/ Podcast Interview mit ihm aufgenommen. Dort verrät er, was er von der Unternehmensgründung in 2016 bis heute erlebt hat und warum sein Unternehmen gegen den Trend wächst.
Hier geht es zum Interview 👉🏼 Hier klicken.

Ist Dir einer der folgenden Sätze in den vergangenen Tagen durch den Kopf gegangen?

• Ich habe viel zu wenig Bewerber!
• Mein Unternehmen ist vom Fachkräftemangel betroffen!
• Wir sind zu klein und unbekannt, niemand bewirbt sich bei uns!
• Die Bewerber haben zu hohe Gehaltsvorstellungen!
• Wir verlieren Bewerber an andere Unternehmen, die mehr bieten als wir!
• Neue Mitarbeiter einzuarbeiten dauert zu lange!
• In unserer Branche / in unseren Berufen will niemand mehr arbeiten!
  

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