Software für Arbeitsvermittler - Intelligentes Suchen und Finden
Die Zeitschrift Markt und Mittelstand titelte im Frühjahr 2011 provokativ: Amtsfrust - Warum Sie beim Arbeitsamt keine Mitarbeiter finden. Lt. der Markt und Mittelstand ruhen rund 3 Millionen Arbeitnehmer in der Datenbank. Offensichtlich gibt es große Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten bei Suchanfragen wieder zu finden. Die starre Kategorisierung scheint dies zu verhindern.
Im Artikel wird berichtet, dass gerade Mittelständler "quer" suchen. Ein Vermittler bestätigt dies und meint dazu: "...viel lieber würde ich als Suchkriterium eingeben können irgendwas Kaufmännisches mit Kundenerfahrung". Die meisten gängigen Softwareprodukte für Arbeitsvermittler und auch die Software der Agentur arbeiten nach unserem Wissen mit eher starren Tabellen und unterstützen eine kreative Suche nicht. Aber gerade diese Suche bietet privaten Arbeitsvermittlern ein sehr großes Potential. Denn hier heben Sie sich deutlich von Arbeitsagentur, Jobcentern und anderen Privaten Arbeitsvermittlern abheben. Die Suche von coveto der Software für Arbeitsvermittler macht die "Quersuche" möglich.
Wettbewerbsvorteil für Private Arbeitsvermittler durch den Einsatz von PAV-Software
Sie können alle angehängten Textdokumente durchsuchen.
Dies ist sehr sinnvoll und zeitsparend. Auch nicht im Profil erfasste Qualifikationen sind im Lebenslauf auffindbar. Es kann auch sinnvoll sein nach früheren Arbeitgebern zu suchen. Denn nicht selten stellen Firmen gerne Arbeitnehmer von Mitbewerben ein. Auch das ist in der PAV-Software coveto möglich. Hier ein Beispiel, wie der Arbeitsvermittler einen Bewerber findet der beim Unternehmen "kingkong" beschäftigt war.
Kombinationen von Qualifikationen sind auffindbar.
Die Kombination von Qualifikationen ist in der Arbeitsvermittler Software coveto einfach möglich. Hier ein Beispiel für die Suche nach einem kaufmännischen Mitarbeiter, der Erfahrung mit Kunden hat.
Mit coveto, der Software für Private Arbeitsvermittler (PAV) verschaffen Sie sich ein Alleinstellungsmerkmal. Zum richtigen Zeitpunkt, schnell den passenden Bewerber finden. Auch oder gerade dann wenn es anspruchsvolle Anfragen von Firmenkunden sind.
