Für Private Arbeitsvermittler und Zeitarbeitsunternehmen ist es im Moment nicht einfach, passende Bewerber für die Stellengesuche Ihrer Arbeitgeberkunden zu finden. Wer über einen gut sortierten Bewerberpool verfügt, profitiert jetzt von diesen Kontakten. Doch wie kann man einen solchen Bewerberpool aufbauen und effektiv nutzen? Wie und wo kann man die Bewerber auf dem scheinbar "leeren" Markt noch finden.

Kontakte! Kontakte! Kontakte! das sind laut dem TOP-Vertriebstrainer Marc Galal die „drei“ entscheidenden Faktoren für den geschäftlichen Erfolg. Die bisherigen Wege der Bewerbersuche über Stellenausschreibungen in Online-Job-Börsen und Anzeigen in Print Medien nehmen an Bedeutung ab. Aufrufe über soziale Netzwerke bringen selten den gewünschten Erfolg. Schwerpunkt liegt also auf dem Suchen der Bewerber nur leider bleibt das Finden aus.

Bewerber finden - statt Bewerber suchen

Mit der Software coveto für Private Arbeitsvermittler und Zeitarbeit sind sie in der Lage einen Bewerberpool und damit wertvolle Kontakte aufzubauen. Mit dem Online Bewerbermanagement coveto erreichen Sie potentielle Kandidaten schnell und unkompliziert. Eine SMS und E-Mail Schnittstelle ermöglicht Ihnen auf Knopfdruck die Kontaktaufnahme und damit die Weitergabe von interessanten Jobangeboten für ihre Bewerberkunden. Sie können ganz gezielt bestimmte Bewerbergruppen ansprechen oder Jobangebote breit streuen. Weisen sie Ihre Kunden ausdrücklich darauf hin, dass die Weitergabe der Job-Angebote an Freunde und Verwandte erwünscht ist. Einige Vermittler, die mit der PAV Software coveto arbeiten, fahren sehr gut mit dem Modell „Kunden werben Kunden“. Wenn ein registrierter Bewerber einen Neukunden empfiehlt, und dieser eingestellt bzw. vermittelt wird, erhält der Empfehlende einen Bonus. Dieser kann in Form von Bargeld oder einem Präsent erfolgen.

Beispiel für ein Jobangebot per SMS:

Auch das Versenden von Newslettern mit Informationen; Bewerbertipps und Jobanageboten für Arbeitssuchende und Wechselwillige ist eine sehr gute Möglichkeit mit den Bewerberkunden in Kontakt zu bleiben. Mit coveto, der Software für Private Arbeitsvermittler und Zeitarbeit ist es ihnen mit einfachen Mitteln und wenig Zeitaufwand möglich, sich von Mitbewerbern und der Arbeitsagentur deutlich positiv abzuheben.

6 Tipps für mehr Bewerber

**1. Informieren Sie Ihre Bewerber

Ein Bewerber möchte gerne wissen, was aus seiner Bewerbung geworden ist. Mit automatisierten aber unbedingt personalisierten E-Mails können Sie Eingangsbestätigung, Zwischenbescheid usw. versenden. Geizen sie nicht mit Informationen. Für eine ausführliche Beschreibung z.B.: Das passiert jetzt mit Ihrer Bewerbung, sind ihre Kunden dankbar. Zudem erspart es zeitlich oft aufwändige telefonische Rückfragen.

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2. Kontakt halten

Halten Sie regelmäßig Kontakt zu Ihren Bewerbern, so bleiben Sie positiv in Erinnerung und werden auch gerne weiterempfohlen. Einigen Vermittlern eilt leider der Ruf voraus: "....da brauchst du dich nicht zu bewerben, von denen hörst du eh nie wieder was....". Eine Möglichkeit ist der regelmäßige Versand von Newslettern. Packen Sie in den Newsletter Informationen die ihren Bewerbern Nutzen bringen: Bewerbungstipps, Aktuelle Arbeitsmarkttrends, Einladungen zu Infoveranstaltung oder Seminaren (evtl. mit Kooperationspartnern).

3. Jobangebote per SMS an Bewerber

Jeden einzelnen potentiellen Bewerber anrufen und über aktuelle Jobangebote zu informieren ist sehr arbeitsintensiv. Versenden Sie Jobangebote über eine SMS -Schnittstelle. Der Rücklauf der interessierten und engagierten Bewerber erfolgt in der Regel schnell.

4. Erhöhen Sie ihren Expertenstatus und Bekanntheitsgrad

Bewerbungstraining an Schulen, Leserbriefe, Artikel in regionalen Zeitungen oder Fachzeitschriften, das alles sind Wege um ohne hohe Kosten Werbung in eigener Sache zu machen.

5. Machen Sie ihren Bewerbern die Bewerbung einfach

Endlos lange Bewerberformulare können auf Beweber abschrecken wirken. Die Folge, sie brechen den Bewerbungsvorgang ab. Fragen sie für den Erstkontakt möglichst wenig Informationen ab und entscheiden sie dann ob und wie die weitere Zusammenarbeit aussehen kann. ****

6. Social Media

Soziale Netzwerke sind eine gute Möglichkeit mit potentiellen Bewerbern in Kontakt zu bleiben. Seien sie sich bei diesem Kommunikationskanal aber bewusst, dass es durchaus auch zu negativen Äußerungen und Kritik kommen kann. Planen sie ihre Aktionen gut und reagieren Sie souverän auch auf negatives Feedback.

Bewerbermanagement mit coveto

Mit der Vermittlungssoftware coveto für Private Arbeitsvermittler, Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen managen Sie jede beliebige Anzahl von Bewerberkontakten mit minimalem Zeitaufwand. Sie nutzen schnell und einfach innovative Instrumente wie den Versand von personalisierten Serienemails und Serien SMS Nachrichten. Das bringt Ihnen eine bessere Kundenbindung, festigt ihren Expertenstatus und erhöht ihren Bekanntheitsgrad.

Coveto bietet darüber hinaus eine Schnittstelle die sie in Form eines Bewerberformulars auf Ihrer Internetseite integrieren können. Sie entscheiden welche Informationen sie vom Bewerber erfragen wollen.

Sie wollen mehr über unsere Software für PAV und ZA erfahren? Gerne! Wir bieten Ihnen eine kostenlose Online-Präsentation. Die Vermittlungssoftware können sie unverbindlich mit der "30 Tage Geld-zurück-Garantie" testen. Rufen Sie uns an +49 6043 98598-11 oder senden Sie uns eine E-Mail an info@coveto.de.