Facelift und Feature Boost für coveto. Im Juli haben wir ein großes Update an alle unsere Kunden ausgerollt. Über 1.000 Stunden sind in das Update geflossen, um die User-Experience weiter zu optimieren und Funktionen einzubauen, die das Recruiting beschleunigen und vereinfachen.

In diesem Beitrag haben wir nicht alle, aber die wesentlichen Neuerungen zusammengefasst. Unsere Kunden finden eine komplette Dokumentation (Artikel, Anleitungen, Videos) des Faceliftupdates in der Mediathek Ihrer coveto Installation.

• Das sagen unsere Kunden zum Update
• Das Update bezieht sich auf drei wesentliche Bereiche.
• 1. Benutzeroberfläche
• 1.1 Neue Startseite
• 1.2 Neue Farben und Darkmode
• 1.3 Verschiedene Ansicht Typen
• 1.4 Schneller Suchen und Filtern
• 1.5 Recruiting Kennzahlen
• 2. Entscheider Extranet
• 2.1 Startseite für Entscheider
• 2.2 Personalbedarfsmeldung
• 3 Jobs und Projekte
• 3.1 KI-Texteditor
• 3.2 SEO und Compliance Check
• 3.3 Brainstorming und Roast-Me Funktion
• 3.4 Automatisches Übersetzungstool für Stellenanzeigen

Das sagen unsere Kunden zum Update

Es ist aus meiner Sicht sehr gelungen, sehr intuitiv und User-freundlich. Das neue Intro gefällt mir mit seiner Gesamtsicht über alle anfallenden Aktivitäten, Termine, ... besonders gut. Die Geburtstagsliste fantastisch!

Dieser Release macht alles neu, das look & feel ist top aktuell, locker, übersichtlich und intuitiv.

Durch das Kanbanboard, Dashboards und Kacheln oder Tabellen ist alles sehr übersichtlich. Man muss nicht lange suchen und kann perfekt filtern.

Das Update bezieht sich auf drei wesentliche Bereiche.

1. Benutzeroberfläche
2. Entscheider – Extranet
3. Jobs und Projekte

In diesem Artikel lernen Sie die Vorteile und den Nutzen der neuesten coveto Version kennen.

1. Benutzeroberfläche

Die Benutzeroberfläche wurde umfangreich modernisiert.

1.1 Neue Startseite

User werden ab sofort von der Startseite begrüßt. Von hier aus navigieren Recruiter zu allen relevanten Bereichen und haben sofort einen sehr guten Überblick über das aktuelle Tagesgeschäft. Egal ob neue Bewerber, Personalbedarfsmeldung, Geburtstage oder anstehende Aufgaben und Wiedervorlagen. Mit der Startseite haben Sie alle Informationen auf einen Blick.

1.2 Neue Farben und Darkmode

Was ist Ihre Lieblingsfarbe? Kennen Sie die Vorteile im Darkmode zu arbeiten? coveto bietet jedem User die Möglichkeit sein individuelles Farbschema einzustellen. Egal ob blau, grün, pink oder viele andere Farben. Wer möchte kann auch eine Ansicht mit einem besonders hohen Kontrast wählen oder den energiesparenden und augenschonenden Darkmode nutzen.

1.3 Verschiedene Ansicht Typen

Kacheln, Kanban oder Tabelle, welche Ansicht passt am besten zu Ihrem Arbeitsstil? In coveto können Sie die Ansicht für sich individuell wählen und während der täglichen Arbeit je nach Situation mit einem Klick anpassen. Die Ansichten sind für Bewerber, Jobs und das CRM verfügbar.

1.4 Schneller Suchen und Filtern

Alle Datenfelder und Dokumente sind in beliebiger Kombination durchsuchbar. Sowohl bei Bewerber, Jobs und Projekten als auch im coveto CRM. Suchparameter können einfach ergänzt oder verändert werden.

1.5 Recruiting Kennzahlen

Recruiting-Kennzahlen sind wichtig, weil sie damit die Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses messen, analysieren und optimieren. Bei coveto legen wir großen Wert auf Kennzahlen (KPI) und deshalb stellen wir den coveto Anwendern auch eine umfassende Palette von Kennzahlen und Auswertungsmöglichkeiten zur Verfügung. Das Schaubild zeigt nur eine kleine Auswahl.

2. Entscheider Extranet

2.1 Startseite für Entscheider

Ein Booster für die Beschleunigung des Recruiting-Prozesses ist die neue Startseite für Entscheider im Entscheider-Extranet. Entscheider sehen auf einen Blick, wer noch bewertet werden muss und was aktuell in Sachen Recruiting-Prozess für sie persönlich ansteht. So werden z.B. auch anstehende Termine für Vorstellungsgespräche angezeigt.

2.2 Personalbedarfsmeldung

Die Niederlassung, die Geschäftsführung oder ein Abteilungsleiter benötigt neue Mitarbeiter? Entscheider können aus dem Entscheider-Extranet heraus jetzt eine Personalbedarfsmeldung an die Recruiter / Personalverantwortlichen senden.

3 Jobs und Projekte

Ein Dashboard pro Stelle war ein Wunsch vieler User, den wir gerne erfüllt haben. Als Bonus haben wir das Dashboard pro Stelle zusätzlich mit einer Bewerber-Sammel-Funktion ausgestattet: Stelle anlegen, mit gewünschten Fähigkeiten ausstatten und die passenden Bewerber aus dem Talentpool „einsammeln“.

3.1 KI-Texteditor

Ab sofort stehen für alle User die KI-Funktionen zur Verfügung. Die KI erstellt, optimiert, formatiert oder ändert Text für attraktive und ansprechende Stellenanzeigentexte.

3.2 SEO und Compliance Check

Mit einem Knopfdruck erhalten Sie eine umfassende Analyse Ihrer Stelle. AGG, SEO (Search Engine Optimization – Suchmaschinenoptimierung), Keyword-Optimierung für Stellenbörsen und Google, Genderdecoder, Lesbarkeitsindex. Der SEO & Compliance Check prüft Ihre Stellenanzeige auf Herz und Nieren, damit sie Ihre volle Strahlkraft und Reichweite entwickeln kann.

3.3 Brainstorming und Roast-Me Funktion

Wie wäre das, wenn man vor der Veröffentlichung schon wüsste, was potenzielle Bewerber über die Stellenanzeige denken? Die Brainstorming und Roast-Me Funktion in coveto sagt es Ihnen! Dabei können Sie zwischen zwei Varianten wählen. Der „freundlichen und sachlichen Brainstorming Funktion oder wenn Sie hartes und ungeschöntes Feedback zu Ihrer Anzeige wollen, dann lassen sie diese „grillen“ mit der Roast-Me Funktion.

3.4 Automatisches Übersetzungstool für Stellenanzeigen

Sie möchten Ihre Stellenanzeigen in eine andere Sprache übersetzen? Dann erledigt das coveto für Sie. Mit coveto können Sie auf Knopfdruck Ihre Stellenanzeigen in x-beliebige Sprachen übersetzen. Tipp: im Premium Multiposting Bereich stehen dann direkt internationale Stellenbörsen / Veröffentlichungskanäle für sie zur Verfügung.