Das Web Magazin t3n gab im Oktober ein interessanten Einblick in den Personalauswahlprozess von Google. Die Dimensionen: Google erhält pro Jahr über eine Millionen Bewerbungen. Jede Bewerbung wird geprüft und es werden zwischen 4.000 und 6.000 Mitarbeiter eingestellt.
Für Personalvermittler und Headhunter dürfte besonders der neun-stufige Auswahlprozess interessant sein.
Innerhalb dieses Prozesses finden vier bis neun Gespräche mit dem Bewerber statt. Kaum vorstellbar, dass bis vor kurzem noch bis zu 29 Bewerbungsgespräche pro Bewerber üblich waren.
Tipp für coveto Bewerbermanagement Kunden:
Wenn auch Sie mit einem mehrstufigen Einstellungsprozess arbeiten, können Sie den Fortschritt des Auswahlprozesses sehr gut über die Kundengruppe (Bewerber) steuern. So sehen Sie genau in welcher Phase sich der Bewerber befindet.
